銀行のための戦略的ワークフォース計画
計画から実行へ：ワークフォース計画遂行のためのよりスマートなアプローチをご紹介します。
Anaplanによる報酬管理
従業員の報酬管理を効果的に行えていますか?
Anaplan for Compensation Management を利用すると、報酬構造を容易にモデル化して、財務、サプライチェーン、人事にわたって影響の評価とデータの統合を実行できます。
- 報酬計画を組織の目標と整合させ、市場状況の変化を予測して適応するためのインサイトを手にすることができます。
- 報酬計画を組織の目標と整合させ、市場状況の変化を予測して適応するためのインサイトを手にすることができます。
- 自動化機能とリアルタイム計算機能を活用して、計算時間を短縮しながらデータ精度を向上できます。
- さらに、効果的なペイ フォー パフォーマンスの「what-if」シナリオ モデリングにより、決定を行う前にその決定から生じ得る影響を評価できます。
報酬をパフォーマンスの原動力に
報酬計画を能率化
国、地域、業界をまたいで標準化されたペイ フォー パフォーマンスの報酬計画を作成できるほか、
リアルタイム データによる 分析の実行
リアルタイムでダッシュボードを構築して、報酬計画のすべての構成要素を監視できます。
- リアルタイムでダッシュボードを構築して、報酬計画のすべての構成要素を監視できます。
- パラメーターを操作して即座にその影響を確認し、ペイ フォー パフォーマンスの報酬計画を最適化できます。
- 簡単に追跡できる履歴データの記録を維持できます。
- また、履歴データを保持して容易に追跡できるため、監査が大幅に簡素化されます。
- 分析のための指標は、チャート、グラフ、マップ、リストなどで視覚的に確認できます。
組織全体にわたる連携
- バージョン管理から生じる問題や複数ソースの混同がなくなるとともに、
- 一元化された共通のデータ ソースを提供します。
- 計画業務のためのデータを組織全体で共有して、全従業員の一致のもと、より高い組織目標に向かって業務に取り組める体制を構築できます。
公平で競争力のある報酬
サードパーティのベンチマークを利用し、報酬およびインセンティブ計画に公平性と競争力をもたらし、意思決定の指針とすることができます。
パフォーマンスとコンプライアンスを促進
新しい計画をチームに適用する前に、発生しうる変化を測定できます。
効果的なモデリングと 「what-if」分析
what-if」シナリオを作成して、想定され得るさまざまな変化を評価できます。
