人事＆ワークフォース
人材の即戦力と組織の回復力を強化
変動が激しい市場では、適切な人材を適切なタイミングとコストで獲得することが最も重要です。組織と部門の力となるワークフォース＆人事計画は、競合優位性につながります。
- ワークフォース計画
- 人材戦略
- 報酬モデリング
- xP&A
ワークフォース計画のための Anaplan
現在のワークフォースに欠けているものを見つけ「what-if」シナリオをモデル化することで、人材に関する意思決定がコストとビジネスに及ぼす影響を把握しましょう。
人材戦略のための Anaplan
未来に向けてビジネスを推進するために欠かせないスキルや能力に優先順位を付け、DE&I (ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン) のような KPI に沿って追跡しましょう。
Anaplan は人事＆ワークフォース計画にどのように役立つのか?
収益、予算、人員のプランニングは連携されているでしょうか。財務と人事を一体化することでどのようにビジネスに大きな価値を付加できるのか、オンデマンド デモでご確認ください。
ワークフォース計画担当者のプランニングにおける Anaplan 導入事例
- Vena Energy
- Virgin Media 02
- Bayer
コネクテッド エンタープライズの基礎を構築
Anaplan のコネクテッド プランニング プラットフォームを活用することで、組織全体の状況を明確に把握するとともに、自信を持って計画を立て、組織全体を率いることができます。
