組織内の人材ギャップを改善するための財務・人事のパートナーシップ

財務部門と人事部門のパートナーシップを改善し、より良い事業成果を上げることができるとしたらいかがでしょうか? 一般的に、部門間の連携が取りづらい、いわゆる「サイロ」型の経営は、数え切れないほど多くの企業にとって、悩みのタネとなっています。企業は、財務と人事のチームを統括し、両チーム共通の知見を持つことで、未知の可能性を実現することができるでしょう。

財務部門と人事部門を連携させることで、賢く企業の未来に賭けてみましょう。弊社の eBook「組織内の人材ギャップを改善するための財務・人事のパートナーシップ」では、財務・人事の部門間連携が上手くいかない理由や、財務・人事のパートナーシップを強化する方法、俊敏な人事計画が戦略的優位性をもたらす方法について、解説しています。

以下の項目を通じて、ブレイク アウトを成功させるためのビジネス パフォーマンスの設計方法を学習できます。

• 情報への安全なアクセス
• データとプロセスの連携
• 恒常的な最新データの更新
• 適切な透明性の確保
• アナリストの影響力拡大