銀行のための戦略的ワークフォース計画
計画から実行へ:ワークフォース計画遂行のためのよりスマートなアプローチをご紹介します。
コラボレーティブなイノベーションに情熱をお持ちですか? 新たな「ひらめき」を追い求めていますか? 現状を打破する意欲がありますか? 多様性に富んだチームに参加し、画期的な意思決定ソリューションを共に築きましょう。
戦略を主軸に、価値観に基づいて業務に邁進する会社の一員になりませんか。
私たちは、お客様が最適な意思決定を円滑に、そして継続的に行うことで、同業他社よりも優れた業績を達成できるよう支援することに尽力しています。
Anaplan のWinning Culture とバリューが、Anaplan の成功の基盤です。I ACT REAL は、Anaplan のバリューの頭文字をとったもので、それらのバリューを日々実践していくという、会社全体での決意を表したものです。
多様な考え方やアイデア、異なる背景や経験を尊重し、それが成功の鍵であることを理解しているチームの一員になりませんか。
Anaplan の包括的な職場では、誰もが活躍し、Anaplan の最先端のシナリオ プランニング及び分析プラットフォームにより、お客様のビジネス意思決定の最適化を支援することで、大きなインパクトをもたらすことができます。
あなたのユニークなスキルをレベルアップし、イノベーターが集まったグローバル チームと共にキャリアを成長させましょう。
イノベーションは Anaplan の DNA に刻まれています。イノベーションこそが、Anaplan を 10 年以上前に SaaS の世界に送り出し、今もなお私たちを競争の中で際立たせる要素となっています。
成果を出し、賞賛されているメンバーの一員になりましょう。
Anaplan の「トータル・リワード」アプローチでは、高い業績を上げた社員の功績を認め、報奨を提供するとともに、社員とその家族のウェルビーイングにつながる機会と選択肢を提供します。また、ワークライフ バランスも保てるように支援します。
すべての適格な応募者は、人種、宗教、肌の色、出身国、家系、性別、性的指向、ジェンダー、性自認またはジェンダー表現、遺伝情報、年齢、障害、健康状態、婚姻状況、従軍または退役軍人情報、又は適用される地域、州、連邦法や、適用される国際法によって保護されているその他の分類に関係なく、採用に向けて審査されます。
アクセシビリティと合理的配慮
Anaplan は、すべての人に開かれた採用プロセスを提供することをお約束します。障害や特別なニーズをお持ちで、募集職種への応募に際してサポートが必要な場合は、people@anaplan.com までメールでご連絡ください。ご連絡先をご記入の上、どのようなことでお困りかをお知らせください。
US Applicants
Anaplan は E-Verify に登録しています。米国移民局 (USCIS) は、米国への合法的な移民を監督する政府機関です。E-Verifyは、従業員のフォーム I-9 (従業員就労資格確認書) の情報と、米国国土安全保障省と社会保障庁の記録のデータとを照合して、就労資格を確認するインターネットベースのシステムです。
インターネット上で、詐欺的かつ架空の求人情報が掲載されていることが報告されています。
採用候補者は、主に電話、メール、何らかの通信手段を通じて、採用担当者を装う第三者から連絡を受けています。このような求人を装う連絡や情報掲載を行う最大の目的は、個人から秘密情報を入手することです。
Anaplan では以下のことを行いません。
1. 採用チームのメンバー及びハイアリング マネージャーによる、ビデオ又は対面での綿密な面接プロセスを経ずに候補者にオファーを提示すること。
2. メールで仕事のオファーを通知すること。すべてのオファーは、可能な限りまず社内の採用チームのメンバーが口頭で提示し、その後、書面にてご連絡します。
Anaplan からのメールはすべて、末尾が「@anaplan.com」のメールアドレスから送信されます。Anaplan から、もしくはAnaplan の代理で連絡しているとするメール、手紙、または電話が疑がわしいと感じた場合は、行動を起こす前に、people@anaplan.com までメールでご連絡ください。