銀行のための戦略的ワークフォース計画
計画から実行へ：ワークフォース計画遂行のためのよりスマートなアプローチをご紹介します。
統制のとれたワークフォース計画アプローチで、人事およびファイナンス チーム間の整合性をとる
The Anaplan Operational Workforce Planning を使用すると、安全かつ正確に、社内のジョブやポジション、採用申請、ワークフォースの傾向、コストを一つのビューで確認できます。戦略的計画と実行とのズレを迅速に修正する、計画から一元的に社内の人材ニーズを割り出す、確実にトップダウンの計画とボトムアップの計画を連動させることができます。
Anaplan のアプリケーションを使用すると、統合がシンプルになる、ベスト プラクティスを迅速に展開できる、将来のリリースやアップデートに含まれる革新的な新機能をスムーズに導入できるというメリットがあり、価値実現までの時間を短縮できます。
主要なメリット
包括的なビュー
従業員数、構成、募集状況など、現在のワークフォースの状況を包括的に把握できます。
プロセスの効率
ポジションや採用申請の作成を合理化および自動化します。予算と戦略の整合性を確保することで、財務管理を促進します。
アジャイル プランニング
柔軟性の高さと管理機能を活用して、さまざまなシナリオで、各ビジネス機能独自のワークフォース ニーズに対応できるようにポジション計画を調整します。
より深いインサイト
採用、離職、市場動向についてのインサイトを使用して、予算差異を削減し、フォーキャスト精度を向上させます。
組織間の整合
人事、人材獲得、財務、事業部門間のコラボレーションを改善することで、有効性と俊敏性を向上させます。
