経営チーム

Charlie は、ビジネス プランニングと意思決定のプラットフォームを提供するリーダー企業、Anaplan の CEO 兼取締役であり、革新的な企業文化や効率的な業務体制に焦点を当てた大規模な変革を成功させてきた実績をもちます。彼は、企業の持続可能かつ収益性の高い成長の促進に焦点を当てながら、Anaplan を利用する世界中の大手企業が確信をもって意思決定を行い、未来を形作っていけるような、価値あるサービスの提供を目指しています。2018 年には『Washingtonian』誌の中で「Tech Titan」 (テクノロジー業界の大物) に選出され、ワシントン DC のデジタル経済界で最も革新的かつ重要なリーダーの 1 人として紹介されました。

Anaplan に入社する前は、Golden Gate Capital のポートフォリオ企業の 1 社であるNeustar 社で 4 年間社長兼 CEO を務めました。Providence Equity Partners 社では取締役社長、ポートフォリオ オペレーション、そして最高執行責任者として 8 年間を過ごし、Providence 社の複数のポートフォリオ企業で CEO 代行や取締役を務めました。7 年間を過ごした Dun & Bradstreet 社では、リーダーとして戦略/運用チームのリーダーを複数回務め、その中で、グローバル リスク、分析、インターネット ソリューション事業などで最高責任者を経験しています。ペンシルベニア大学ウォートン スクールで MBA を、理事も務めたグリネル大学では文学士号を取得しました。Charlie は、TransUnion に加え、複数の民間テクノロジー企業でも取締役を務めています。

Adam Thier は最高製品および技術責任者であり、シニア ソフトウェア エンジニア部長を務めた経験をもちます。全地域における Anaplan の製品、ソリューション ポートフォリオを監督し、世界中のお客様により高い価値を提供することでデジタル トランスフォーメーションの加速を後押しします。

Anaplan 入社前は、Vianai Systems 社でアプリケーション責任者を、Avetta 社で最高技術責任者を務めていました。Avetta 社時代には、Avetta プラットフォームの構築を導いた手腕や、BROWZ 社の合併後に IT 担当と開発担当のスタッフを統合させた実績が評価され、ビジネス誌『Utah Business』で「2019 CXO of the Year」に選出されています。Adam は、Dynatrace 社、SAP 社、Hyperion Solutions 社、そして Adaytum 社を含む複数のスタートアップや大手 SaaS 企業で目覚ましい実績を残してきました。現在は、Anaplan の従業員リソース グループである Anaplan Neurodiversity のエグゼクティブ スポンサーを務めています。Adam はマリスト カレッジでコミュニケーションを学び、文学士号を取得しています。

Anaplan で最高戦略責任者兼チーフ オブ スタッフを務める Brian Kober は、これまでに数々の変革を率いてきた経験をもつ世界最高クラスの戦略家です。Brian の仕事は、Anaplan の戦略が、説得力があり明確であること、戦略的な優先事項を反映しており、最終的には会社の利益に繋がるものであること、そして、それらが Anaplan 全体で実行されるよう徹底することです。

Anaplan に入社する前は、Neustar 社で最高戦略責任者として働き、戦略の作成や主要な改革イニシア チブを推進し、リーダー陣と連携して長期的な成長を目指しました。キャリアの初期にはコマツ アメリカ社やモトローラ社で企業戦略チームや情報技術チーム、製品管理チームを率いていました。Brian は、さまざまな業界で成長戦略の実践を成功に導き、組織力を拡大させ、企業の飛躍的な成長をサポートした数々の実績をもちます。現在は、Anaplan の従業員リソース グループである LatinX のエグゼクティブ スポンサーを務めています。Brian は、ウォートン スクールで MBA を、ミシガン大学で工学技術の理学士号を取得しています。

Carey Pellock は Anaplan の最高人材活用責任者であり、ピープル マネジメントの責任者でもあります。Carey は従業員エンゲージメントの推進とウィニング カルチャーの構築に向けて尽力し、Anaplan の強みを生かした持続可能かつ収益性の高い事業成長のサポートに取り組んでいます。彼女は、人材保持や人材獲得を含む重要な役割を担い、従業員エクスペリエンス、DEIB (ダイバーシティ エクイティ インクルージョン ＆ ビロンギング)、グローバル コミュニケーション、職場サービス、 チェンジ マネジメントの取り組みを率いています。

Anaplan 以前は 10 年以上を Neustar 社で過ごし、執行副社長、最高人事責任者をはじめとする多くのリーダー職を経験しました。Neustar 社時代はコミュニケーション、職場サービス、人材管理、組織有効性、報酬および福利厚生、そしてチェンジ マネジメント部門の責任者を務め、2022 年には「Top CHRO of the Year」にも選出されました。Carey は、エンパワーメントによってチームの能力を最大限に高めることに情熱を注いでおり、現在は Anaplan の従業員リソース グループである Anaplan Pride のエグゼクティブ スポンサーを務めています。Carey は人事管理を重点的に学んで MBA を取得したほか、ストレイヤー大学で学士号を取得しています。

Hemant Kapadia は最高財務責任者 (CFO) として Anaplan のさまざまな従来型の財務機能や調達部門、そして不動産部門を率いています。Hemant は、当社の成長目標の達成に向けた取り組みに加え、Anaplan で培った自身の専門性を活かして顧客の CFO への支援を行っており、それぞれの事業における大規模な成果の達成をサポートしています。

以前は Sirius Computer Solutions 社で約 3 年間にわたって CFO を務め、収益成長の推進、M&A、利益率の回復、そして徹底的なキャッシュフローの改善によって事業に貢献し、会社の株式価値を 3 倍以上に伸ばしました。公開企業と非公開企業の両方で働いた 13 年間の経験が評価され、Hemant は Mark Andy 社と SunEdison Semiconductor (旧MEMC) 社でも CFO に任命されました。現在は、アジア圏の従業員を代表する Anaplan の従業員リソース グループである Asiaplan のエグゼクティブ スポンサーを務めています。Hemant は、レンセラー工科大学で MBA を、テネシー大学で学士号を取得しています。

Hyune Hand は、Anaplan の最高顧客責任者です。経験豊富なカスタマー サクセス、セールス、ゼネラル マネジメントのリーダーとして、顧客体験の向上、世界中の顧客への大きな価値の提供、Anaplan のあらゆる活動に顧客の声が反映されることに注力しています。 

アナプラン入社前は、パーク プレイス テクノロジーズで営業およびマーケティング担当の社長兼チーフ オブ スタッフを務め、事業の重要な成長イニシアチブの推進を担当していました。それ以前には、トランスユニオンの子会社である Neustar でカスタマー エンゲージメント担当シニア バイス プレジデントとして、顧客成功戦略を実施して同社の顧客維持率を 90% 台半ばまで高めました。Hyuneはペンシルバニア州グローブ シティ カレッジで経営学の学士号を取得しており、余暇にはピラティス、水泳、旅行を楽しんでいます。

Amit Bagga はアジア太平洋地域担当のマネージング ディレクターとしてチームを率い、新たなビジネス チャンスや Anaplan 事業のさらなる成長/拡大を図っています。パートナー企業と精力的に連携し、戦略的プランニング、予測、そして予算編成に関する意思決定の方法を変革させることで、顧客にさらなる価値を提供しています。

Anaplan に入社する前は、FarEye 社で 3 年間にわたり最高収益責任者を務め、同社が提供する物流 SaaS プラットフォームの構築、調整、そして世界中に向けた事業規模の拡大に貢献しました。それ以前には、10 年間を Blue Yonder 社で過ごし、アジア太平洋地域の責任者を務めました。サプライチェーン ソリューションに関する専門性に加え、Amit はクラウド、ソフトウェア、及び IT 企業における大規模な企業エンゲージメントの促進や戦略的成長の主導で高い実績を残しています。Amit は、シドニー工科大学で修士号を、ムンバイ大学で建築学士号を取得しています。

Dayne Turbitt は、Anaplan の EMEA 担当マネージング ディレクターとして、EMEA 地域内での継続的な事業成長を主導しています。彼は、Anaplan の価値を EMEA 地域全体の企業に届けるために尽力しており、日々顧客との繋がりを大切にしながら、顧客が必要なインサイト、アジリティ、そして自信をもって効果的に業務を実践したり、戦略的なプランニングの意思決定を行ったりできるようサポートしています。

Anaplan への入社前は 12 年間を Dell Technologies 社で過ごし、直近では英国担当のシニア バイス プレジデント兼ゼネラル マネージャーを務めていました。Dell Technologies 社に入社する前は BMC 社および PTC 社でさまざまなリーダー職を務め、多くの国や異なる文化圏での仕事を経験しています。起業家精神の促進に力を入れており、英国内の複数のスタートアップ アクセラレータとの戦略的パートナーシップを主導して、事業の成長と規模拡大を目指す企業家をサポートしてきました。Dayne はケープタウン大学で機械工学を学び、学士号を取得しています。

Sai Gopalan は Anaplan の GTM 運用を担当する SVP であり、市場進出戦略とその運用に関して豊富な経験をもつリーダーです。運用およびプランニング プロセスの設計、構築、および実践を主導し、顧客に大きな価値をもたらしながら Anaplan の成長を加速させる責任を担います。

Anaplan 入社前は 10 年以上を Google で過ごし、直近では北米における Google Cloudの GTM 戦略、運用、および事業開発でマネージング ディレクターを務めました。Google では、アジア太平洋および北米に向けた Google Cloud の市場進出戦略において影響力の高いリーダー職を務めるなど、継続ビジネス モデルを用いた急成長事業での豊富な経験を有しています。Sai は、ペンシルベニア大学ウォートン スクールで MBA を、シンガポール国立大学で機械工学の学士号を取得しています。

Ivo Bauermann は製品戦略担当 SVP であり、影響力の高い新サービスの開発、立ち上げ、規模拡大を通して、世界中の顧客をサポートする責任を担います。彼の仕事は、財務、サプライチェーン、営業、そして 人事部門全体で計画を統合させることで企業の回復力を高め、会社の資本、アセット、そしてリソースを連動させることで、経済的、社会的、環境的にポジティブな影響を生み出すことです。

Anaplan 入社前は 11 年間を SAP 社に勤務し、同社で最も急速な成長を遂げたクラウド製品である SAP Analytics Cloud 事業を立ち上げ、製品構想から事業の本格的な成長までを主導するなど、さまざまなリーダー職を経験しました。25年以上にわたり、コンサルティング、マーケティング、営業、そして製品部門でリーダーとして企業プランニング、ビジネス インテリジェンス、予測分析に関わってきた経験があり、Oracle 社、Hyperion 社、そして PeopleSoft 社でも製品部門の責任者を務めました。Ivo は、エラスムス・ロッテルダム大学で金融経済学を学び、理学修士号を取得しています。